集团公司计划启动“蓝领工人”培育计划 2年内包括车工在内的技术工人将分批获证受益(图文)|西保集团-pg电子竞技平台

县人力资源和社会保障局党委书记、局长王炳奇（中）在集团公司座谈指导

       日前，西峡县人力资源和社会保障局党委书记、局长王炳奇带队来到集团公司总部，就各级人社部门近期试点开展企业新型学徒制、培养“蓝领工人”等政策进行深度解读与座谈指导。

      王炳奇介绍，为落实党的十九大精神，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合发布《河南省全面推行企业新型学徒制实施办法（试行）》，旨在贯彻国家提出的“2025中国制造”规划。基于政策精神，省人社厅、省财政厅面向省内企业，研究出台了“蓝领工人”免费培训计划。该计划由市县人社部门牵头，在全市范围内遴选具备培训资质与能力的专业院校，采取校企双向培养模式开展专业技能培训。所有培训课程由企业和学校共同参与制定，重点围绕安全生产、职业素养、专业技术、工匠精神四项内容。其中，中级工培训期为一年、高级工培训期为两年，工作时间以现场技能操作指导为主，休息时间以理论学习为主。目的是为企业培养一批高素质、高水准，具备工匠精神的专业技工队伍。

      座谈期间，集团公司常务副总经理宋成伟对新型学徒制推进工作进行了统筹部署，要求人力资源部今年8月份筹备实施，在全市寻找有资质、有师资的合作院校，争取年内开设一批以车工、铣工、焊工、数控等岗位为主，不少于60人的中级技工班。第一批培训实施后，再陆续开班学习，最终将集团公司特种机械装备厂、机修分厂200余人的技工队伍全部纳入培训、考核与职业技能等级评定，分批拿到国家人社部核定认可的职业技能等级证书。

新型学徒制将为集团公司培养一批优秀“蓝领”技术工人

       为确保该项工作落到实处，集团公司常务副总经理宋成伟提出下列初步意见：培训、考核与获证情况书将纳入技术工人岗位薪资定级和年终奖金发放重要依据，并对获证人员兑现技术津贴。同时，各分厂长基层班组长、工段长、后备干部评选也将从获证人员中诞生。宋成伟最后要求，集团公司人力资源部要充分利用好国家政策，探索建立职业技工教育培训长效机制，不但要培养一批技能水平强、素质能力高的技工队伍，还要为集团公司未来长远发展做足人才储备。

“蓝领工人”培育计划还将为集团公司储备一批基层生产管理人员